Домой Без рубрики Эффективный подбор персонала

Эффективный подбор персонала

2237
0

Только качественно подобранная команда позволяет организации добиться успеха и стать преуспевающим предприятием. Потому так важно не допускать ошибок в момент формирования команды и побора сотрудников. Найти персонал можно на сайте https://youhelp.ru/.

На сегодняшний день существует большое разнообразие методов поиска сотрудников. Одни являются традиционными, но не слишком успешными, другие продиктованы современными реалиями.

Методики постоянно совершенствуются, увеличивая эффективность и позволяя создать новую команду или улучшить уже имеющуюся:

• Рекрутинг. Этот способ оправдан, если необходимо найти персонал для работы с низким уровнем ответственности;

• Head hunting и Exclusive search. Здесь ищут сотрудников среднего звена;

• Preliminaring. Этот метод предполагает поиск будущих работников среди выпускников или студентов ВУЗов на последних курсах.

Далее идет сбор резюме, проведение интервью по телефону, собеседование, тестирование, проверка специалиста на профессионализм, испытательный срок.

Многие компании делегируют подбор персонала специализированным агентствам. Здесь работают рекрутеры высокого класса. Их профессионализм позволяет быстро находить оптимальных кандидатов на ту или иную должность по заданным параметрам.

Преимущества рекрутингового агентства заключается в наличии большой базы соискателей с разным уровнем знаний и навыками. HR – специалистам под силу выполнить даже нестандартные задачи, поставленные клиентами.

Постепенно становится популярным рекомендательный рекрутинг. В его основе лежит предложение сотрудникам компании привести своих знакомых, которые подходят под определенную вакансию. При этом всем, кто приведет соискателя, будет предоставлен бонус или денежное вознаграждение. Из приведенных кандидатов работодатель выбирает самого подходящего. Таким образом, экономятся деньги фирмы на услугах профессиональных рекрутеров.

Специалисты рекомендуют на предприятии формировать кадровый резерв. Такие меры необходимы в следующих случаях:

• Когда на предприятии наблюдается текучесть кадров;

• Увеличился риск освобождения рабочего места;

• Ходят слухи, что один из сотрудников планирует покинуть компанию.

Комментарии

комментариев