Домой Новости Психологический контракт: неявная система взаимных ожиданий и представлений между работником и работодателем

Психологический контракт: неявная система взаимных ожиданий и представлений между работником и работодателем

94
0

Отношения между работником и работодателем были сложными во все времена. Они активно изучались экономистами и социологами. А в наше время такой формой отношений заинтересовались ещё и психологи, предложив выделять в отдельную нишу особую форму отношений под названием психологический контракт.

Психологи объяснили, что работник и работодатель изначально имеют несколько форм договоров, которые заключают друг с другом. Первый вариант и форма – формальный договор. Под ним обычно понимают стандартный юридический документ, который определяет отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописывается множество важных моментов, условий труда и размер заработной платы. Отхождение от условий договора считается нарушением трудового законодательство, при чем с обеих сторон. Заметьте, что можно получить информацию о психологическом контракте подробнее тут..

Психологический же контракт представляет собой неясный и никем не прописанный свод описаний и ожиданий. По другому он представляет собой свод описаний, которые существуют между работником и работодателем, их прямое отношение к собственным обязанностям.

То есть можно говорить о том, что условия психологического контракта меняются в зависимости от изменений условий труда и прописанных пунктов в трудовом договоре. Существует несколько вариантов изменений условий договора, которые считаются внутренними и внешними. К внешним вариантам относят изменение условий труда, которые существуют между заказчиком и работником, смена организации, смена условий труда в ней. А вот к внутренним вариантам относят совершенно иной формат. Это изменения, которые происходят не по воле работника и работодателя, а по прихоти государства.

Психологи также склонны выделять несколько типов и разновидностей психологического контракта, где у каждого имеется свое направление и вариант. К разным типам контракта относят следующие разновидности:

1. трансакционный контракт – основной упор делается на материальном вознаграждении, на тех ожиданиях, которые произошли после того, как пообещали достаточно крупную заработную плату. Порой, на этих ожиданиях работник существует достаточно долго, пытаясь в несколько раз преумножить возможный капитал.

2. реляционный контракт – в начале проявляется в виде слабой стороны. Имеет под собой разное описание и характеристику. Это достаточно длительные отношения, в результате которых вырабатывается доверие к работодателю или наоборот недоверие, слабая степень осознанности.

Ученые провели исследование и выяснили, что и у работника, и у работодателя есть определенные обязательства друг перед другом. Так, например, выяснилось в ходе исследование, что у каждого работодателя перед работником есть следующие обязанности:

· увеличение заработной платы;

· улучшение условий труда;

· обучение;

· система премирования;

· поощрение за высокие результаты;

· карьерный рост.

В свою очередь отметим, что и у работника есть определенный спектр обязанностей, к которым относят следующие критерии:

· сверхурочной формат работы;

· преданность организации;

· готовность к повышенной нагрузке на работе;

· работа в организации как минимум 2 года;

· запрет на сокрытие информации;

· отказ от помощи конкурентам;

· честность и открытость перед работодателем.

Комментарии

комментариев